请假公司规定只能按半天不能按小时请假合法吗？
发布网友
发布时间：2022-04-22 03:44
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热心网友
时间：2023-10-19 10:25
按照实际时间计算，如果忽略不计是不合法的。
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天/4季＝62.5天/季 月工作日=250天/12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日*8小时/日 日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入/月计薪天数 小时工资=月工资收入/（月计薪天数/8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资*工作天数。
违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
热心网友
时间：2023-10-19 10:25
这是合法的，当然前提是公司有明文的规定，并且一视同仁。这样员工请假的时候，就半天半天的请，而不每小时来计算。
热心网友
时间：2023-10-19 10:26
有的公司确实有这样的规章制度
毕竟按小时不好计算
不能说你一小时赚了多少钱
如果是半天
就可以扣你半天工资这也很正常
如果公司却有这样的规定
应该是不违法的
热心网友
时间：2023-10-19 10:27
一般情况下，大多数的公司都是这样规定的。这样人事部好方便计算工资。
热心网友
时间：2023-10-19 10:27
公司自己规定的追踪制度，只要是合理合法，那就应该遵守公司的规章制度。按公司的规章制度考核每一位员工。做的是没有问题的。
