2024年养老金并轨,企业退休人员的养老金会有大幅提高吗?
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2024年10月，机关事业单位养老保险10年过渡期即将结束，预示着企业和机关事业单位养老金并轨进程的推进。关于企业退休人员养老金是否能大幅提高，让我们深入解析养老金的计算结构。
企业退休人员的基本养老金，主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金与退休上一年度的社会平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限紧密相关。计算公式为：基础养老金 = 退休上一年度在岗职工月平均工资或当年当地养老金计发基数 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这体现了多缴多得、长缴多得的激励原则。
个人账户养老金则基于个人账户的余额与退休年龄确定的计发月数进行计算。缴费越多，个人账户积累越丰厚。
过渡性养老金部分，针对建立个人账户制度之前的缴费年限和视同缴费年限，以补偿缺失的个人账户积累。不同省份的计算公式基于当地历史等客观因素，具有独特性。
值得注意的是，国家推动机关事业单位养老保险制度改革后，并未修改各地养老金计算公式，因此企业退休人员养老金计发未突兀提高。职业年金与企业年金的并行不悖也未强制统一。
养老金调整方面，国家自2016年起推动统一调整，2023年多数省份实现。调整方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜，以兼顾公平与激励机制，照顾特殊群体。
总体而言，企业退休人员养老金调整将延续统一策略，通过定额、挂钩和倾斜调整，缩小待遇水平差距，而非大幅提高。2024年10月过渡期结束后，养老金调整将依照国家规定继续进行，确保公平与激励并存。
