劳务派遣工被单位辞退赔偿
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发布时间：2024-12-17 05:32
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时间：2024-12-19 19:37
劳务派遣员工于非过失性情形遭解雇之赔偿事宜，须依实际情形判断。
如派遣员工在无过失情况下被用人单位退回，劳务派遣公司在重新派遣时保持或提升劳动合同约定条件，而员工拒绝接受，则劳务派遣公司可依法解除合同，并需支付相应经济补偿。
补偿金额根据员工在本单位服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；
反之，未满六个月者，仅支付半个月工资作为补偿。
若用人单位违法退回，劳务派遣公司据此解除劳动合同，员工有权要求劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。
然而，若员工因自身过错导致被解雇，通常不享有赔偿权利。
