发布网友 发布时间:2024-12-06 10:20
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热心网友 时间:9分钟前
公司欲在第一个月工资中扣除作为培训费用,此做法是否合理?首先,需明确,若公司并未为员工提供专业技术培训,那么其要求约定服务期及劳动者在服务期内解除劳动关系需支付违约金的行为,违反了相关法规。员工对此有权进行法律维权。
即使公司确有提供专业技术培训,该培训费用亦应由公司承担,而非由员工分担。法律法规明确规定,公司为员工进行的职业培训费用,应由公司全额承担,不得要求员工支付。
对于公司上述行为,员工可通过向劳动监察部门进行投诉,寻求法律援助。劳动监察部门将对此进行调查并依法处理,确保员工权益不受侵害。