发布网友 发布时间:2024-12-06 10:20
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热心网友 时间:2025-01-20 20:42
按照我国有关劳动法规定,企业有义务为职工提供职业培训,不得借此名目扣除员工薪资。然而,若员工自愿参与培训活动,并且在培训开始前即与企业签署清晰协议,涉及费用分担问题,此类情形便可另行考虑。若企业无正当理由进行罚款,那么员工有权向劳工监管机构申诉或者提起劳工仲裁,要求企业归还所扣金额,甚至可以提出赔偿诉求。在此过程中,员工需妥善保存相关证据,例如培训通知、工资单以及罚款记录等,以便依法维护个益。