劳动法童工的法定年龄是什么
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依照中国《劳动法》定义，童工指的是未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。此年龄界定旨在保护未成年人免受过早进入劳动力市场的伤害，保障其成长与教育权利。16岁成为了法定的最低劳动年龄线。
超过童工年龄定义，即未满18岁的工人被称作青少年工人。这部分工人相较于童工，拥有更多的法定权利与保护，同时他们的劳动也受到更为严格的规定与监管。此年龄范围内的工人，其劳动权益与保护措施较之更成熟，以确保他们在成长过程中获得适当的工作与生活平衡。
劳动法对年龄的界定，体现了对未成年人的特殊保护，旨在保障其健康、教育与发展权益。这些规定确保了劳动力市场的公平性与合法性，同时也为未成年人提供了成长与学习的空间。
总的来说，中国劳动法中童工的法定年龄为16岁，而超过此年龄的工人则被称为青少年工人。这些年龄界定与相应的法律规定，旨在维护未成年人的权益，确保其在成长过程中得到适当的保护与支持。
