事业单位聘用和编制内的福利待遇差多少,聘用的怎么才能转编内呢?_百...
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发布时间：2024-10-23 22:51
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热心网友
时间：2024-11-03 02:32
我们省所有的事业单位正式工都是聘用制，但也是编制内，每年一签的合同就是个形式。
区别在于，编制内的聘用制是和单位签的合同
编制外的叫公益性岗位，是和第三方签的合同（比如人才市场、人力资源公司什么的），待遇比上面的差得多的多
所以，你关键看你是和谁签，如果是和单位签的，及时是聘用制，但照样是编制内的。
否则的话，就只能靠考试了。
热心网友
时间：2024-11-03 02:37
聘用是你所在单位委托第三方公司和你签得劳务派遣合同，缴纳五险。和正式的事业编相比，你没有公费医疗，没有过节费（或过节费酌情发放），没有13个月工资，没有公休，没有正常的工资上调机制。上级单位发放的福利你都没有，本单位发放的福利酌情发放。
想转正的话只能参加事业单位考试，前提是你单位有招考名额。聘用制想通过内部转成编制内的可能性为零，别存在这种心理。
至于涨工资，得看你所在单位的了，这个没有统一的说法。
热心网友
时间：2024-11-03 02:32
聘用我们这边叫协管员，就只有基本工资，发钱看领导了，不过我们这里都是有关系进来的，过节什么的还是发东西，没有职称，没有绩效的，奖金也是看领导，比较聘用的是花单位自己的钱，不是财政供养。
热心网友
时间：2024-11-03 02:32
现在事业单位逢进必考，不管有编制还是没编制，都需要通过考试。
和编制内的肯定是有差距，可能差距还不小，比如说和警辅。
工资和福利待遇，在发布的招聘公告里都会有，有按同岗位薪资待遇的，有购买服务用工待遇的，这样是不会明确表明有多少，需要你去问，还有就是直接告诉你工资是多少，年薪是多少。
没有编制的也是可以评职称的，聘用制是会涨工资的，这个又需要看具体情形了。
聘用制的不会直接转编制的，编制都是需要进行统考。但是有特殊情况，简单说就是立功，这种情况是有过先例的。
