公司强行要求员工在辞退前把年假休完，这样合理吗

发布网友 发布时间：2022-04-22 01:40

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热心网友 时间：2023-07-31 10:50

公司行为不一定违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；　　
（二）春节；　　
（三）国际劳动节；　　
（四）国庆节；　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

热心网友 时间：2023-07-31 10:51

这可以啊，人家让你休息就休息呗，把假休完了看公司还怎么办？实际上，有的时候人家辞退你，是指你不适合人家单位的工作，这个时候只要他辞退你，他都给你补偿经济损失，所以说这个是合算的，如果在合同期内辞退你，应该是双倍的，所以说你要懂合同法，劳动法

热心网友 时间：2023-07-31 10:51

首先，这是单位的权利，比如说调休是指你在工作中有的时候加班了，既然单位不给你加班费，让你把这些消了，然后年休假应该是在这一年之内必须要休完的，这个各单位都有规章制度，也就是说大部分都会安排你提先休息，因为这样的话，别到时候都到年底了，都想休息，那么这个时候单位的工作就无法进行了，所以说都会让大家提前休息的