干部培训可以解决干部工作上的哪些问题?
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发布时间：2022-04-19 23:32
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-26 00:18
一是有利于提*部的党性
很多干部在基层时间长了，就容易忽视党建、忽视党课学习，这就容易形成一种不良风气。干部培训可以针对这方面对基层干部进行党建培训。
二是有利于提*部的个人能力
随着社会的不断发展，知识迭代速度加快、对干部的能力也提出了新的要求。如果干部的能力没有相应的提升，就跟不上时代的步伐。
三是有利于防止*
通过干部培训，帮助干部们树立正确的理想信念，不断提高思想境界和道德觉悟，可以很好地防微杜渐、让大家不断提高修养，不迷失方向，最终成为全心全意为人民服务的典范。
热心网友
时间：2023-06-26 00:19
干部培训可以解决干部工作上的认识不足，提高培训者的管理水平及工作能力，解决干部工作存在的问题及时调整自己的工作方法，为在今后工作中提供理论知识。
热心网友
时间：2023-06-26 00:19
思想认识问题、能力建设问题。
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时间：2023-06-26 00:20
浙江大学从城市学院在干部培训的问题上一直秉持着干部教育培训为解决干部工作中实际遇到的问题为方针的理念。干部培训既是增强干部理论素养和综合能力的主要渠道，也是强化*方针宣传的重要途径。因此，干部教育培训有没有效果，对于干部队伍的自身建设和长远发展都具有重要意义。
但在实际工作中，一些地方在教育培训上下的功夫不够，导致教育培训效果不佳。有的地方开展教育培训喜欢搞“突击游击”，平时没有明确规划，多是临时抱佛脚，等到事前才匆匆忙忙准备一些课程；有的地方开展教育培训习惯“应付了事”，为了节省精力，多次培训班课程都是“换汤不换药”，内容上形式上没有太多变化；有的地方开展教育培训热衷“复制粘贴”，缺乏自主思维，工作上搞“拿来主义”，只是把别人好的方案“全文照抄”。
揆诸实际，不管是“临时突击”、“应付了事”，还是“复制粘贴”，都无法真正使教育培训取得实效。要么由于时间紧急导致课程设计上“文不对题”，要么由于课程单一导致学员“兴致缺缺”，要么由于完全照搬他人导致培训安排“衣不合体”，这些无疑是既浪费了人力物力，又无法取得实效，需要作出改变。
之所以出现这些现象，归根结底还是思想认识上还存在偏差。一方面是工作缺乏主动性，没有进行超前谋划，习惯“给什么，干什么”；一方面是不够重视，偷工减料，认为“有什么，算什么”，追求简单快捷；另一方面则是缺乏创新意识，没有量体裁衣，喜欢“有什么，拿什么”，这三种思想都有一种共同特点，就是导向上出了问题。
干部培训要避免这些问题的出现，让干部培训真正落到实处让干部真正得到有效的培训。浙大城院干部教育培训在坚持干部培训实践与理论结合，让干部培训不仅仅只是浮在空中的理论，而是落到地上的指导方法。
热心网友
时间：2023-06-26 00:21
干部培训，他一般都是选一些大家共同存在的问题。
