打造增值的职场竞争力，怎么增加职场竞争力？
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发布时间：2022-04-20 11:16
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热心网友
时间：2023-04-22 19:16
1、对自己有正确的定位
这话说起来容易，做起来难，这需要自己平时在工作时的细心观察，还要善于分析，哪些是自己的强项，哪些是自己的弱项。还要学会分析他人对自己的评价哪些是对自己有益的，哪些是可以忽略的。俗话说，谦虚使人进步，客观地接受他人的建议也是自己成长的关键，这样从各方面可以总结出自己的长板和短板。在工作中可以发挥长板的优势，至于短板可以在工作中逐步提升。这样可以提高自我认知的能力。
2、专业技能的提升
持续学习，不断提高专业技能，才能保持职场竞争力。时刻保持一颗求学的心，勤于思考。在对知识消化理解的过程中，构建自己的知识框架，突破思维的局限性，依据平时积累的工作经验。对知识进行整理和创新。经常和他人交流、分享，拓宽知识领域，激发更多的灵感，以获得在专业技能上的突破。
对于刚入职的新人来说，学历固然重要。但随着时间的推进，工作技能、工作经验，将渐渐成为了职场竞争力的主体。你的管理能力、人脉资源、沟通能力，都有可能成为考核标准。
作为职场人，唯有不断学习相关的知识，学习优秀员工的经验，并且在这一过程中做出相应的调整，以适应不断变化的外部市场环境。
当在职场打拼多年后，公司看重的是员工的专业技能，是员工为公司做过什么成就，能给公司带来多少资源和收益。说白了，公司更看重的是个人的工作能力。所以，职场是很现实的，只有不断学习才能保持持续稳定的职场竞争力。
3、解决问题的能力
这个别人的观念中，认为领导始终喜欢对自己俯首帖耳，指哪儿打哪的员工，领导说什么就是什么，处处听从领导的指挥，事事征得的领导的指示。殊不知领导并不喜欢这样的老实人。短时间内可以包容你，可长此以往，领导会怀疑你的工作能力，这种情况下还能在职场立足吗？
所以，在职场中有意养成解决问题的能力是必须的。
在工作中，不要担心发生突发状况，而正是这种情况才是锻炼学习的机会。遇到突发状况，首先要冷静，捋清思路，再给出不同的解决方案。同时要考虑方案推进过程中可能遇到的问题，根据实际情况再做出相应的调整。这样一来，比起手忙脚乱处理问题，更迅速更有效果。
另一方面，在解决问题的过程中，会牵扯到多方面的联动，这种时候要懂得寻求他人的帮助。寻求帮助并不意味着没有解决问题的能力，而恰恰证明了能够调动各方资源，配合各个环节的人员团队作战的组织协调能力
。
4、提高工作效率
在工作中提出更高的要求，突破自我的舒适圈，给每天的工作，做好具体的规划，给出完成的规定时间，杜绝拖延。经常对自己的工作进行总结，不断精进工作技巧，做到既轻松又高效地完成工作任务。
5、养成思考的习惯
养成积极思考的习惯，培养对工作的洞察力，对数据的敏锐性，透过表象看本质，透过数据找方法，思考做每件事的最终目的，举一反三得出处理问题的多种方法，并通过反复试验找出最高效的。
热心网友
时间：2023-04-22 19:16
一、永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力
只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
六、持续不断学习
所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
七、用老板的脑袋思考
安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。
最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起。
