怎么和老板要工资？
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发布时间：2022-03-21 20:34
共4个回答
热心网友
时间：2022-03-21 22:03
第一，如果不打算做这份工作，要辞工就可以直接跟老板要工资。第二，如果还想做这份工作，你可以通过第三人的口径，跟老板要工资。第三，另一种拖欠工资的情况就是违法行为了，我国劳动法明确指出不能拖欠劳动者的报酬。当然，如果公司确实暂时存在一定困难，老板平时对员工都不错，作为员工也确实应该在力所能及的范围内跟公司一起闯过难关。要是恶意拖欠，可以申请劳动仲裁，这个一般申请者都会获胜的。
热心网友
时间：2022-03-21 23:21
如何向老板讨要工资
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
热心网友
时间：2022-03-22 00:56
付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为你服务。
如果老板迟迟不发工资的话，你可以直接劳动仲裁或者请求劳动监察大队的帮助。
提问就是10号发工资，平时工资都是老板和老板娘在发的，然后老板发给了其他员工，然后还没发给我，是我今天问他们他们说老板已经发了呀，然后我平时的工资是老板娘发的，我在想怎么跟他说要工资呢
求编辑一句话
回答您可以直接说：您好，老板/老板娘，和同事无意间聊天才得知他们以发工资。不知是否是转账的问题，我这边工资还没有收到。冒昧的问一下，公司这边的因素应该没有问题吧？
提问不知道是我胆子小的问题，我不敢这么说，因为平时他都是转支付宝的，发工资都会问我二维码，然后我想要完整一点，跟他要工资，毕竟我现在还不想那么快换工作，我还不知道怎么说，可以不要不要编辑这么正式的话吗？接地气一点
我不想告诉他我是从同事口中知道的，那他可能会去质问同事
回答好的，你好老板，平时都是10号发工资，不知是否有什么特殊原因而延发呢，如果研发的话可否给一个准确发工资的时间呢
提问老板娘，今天11号了，可以发工资了吗 ？这句可以不
回答这个也是可以的。
提问他平时都是延期的，只有上个月准时过因为上上个月我去跟他讨了一次，然后这些新来的员工都是准时发的，我不知道是什么有什么误解，还是他真的忘了
回答应该是忘了吧。你可以问一下又没事。
本来你去工作就是为了工资啊
热心网友
时间：2022-03-22 02:47
1.属于要求加薪还是正常薪资发放。会有点不同。
2.相同的部分，如选时机，选好场合，做好计划。
3.选时机，指时间点。最好是发薪日，或者领导比较高兴的时候。当然，如果有内部消息知道公司帐上有足够的钱，那更有把握。
4.选场合，指最好是和老板独处时。不要面对外人提这个问题。
5.做好计划，首先要有心理准备，领导可能直接喷回来，要有应对方案，如明年市场预期很好，当务之急，需要鼓起职工的干劲，薪资最好准时/及时发放。
同时，如果面对长期不能按时发放，及时提升薪资，那就要了解老板是否适合追随。做好其它应对方案。
另，最好打好腹稿，避免临时将主要意见忘记，不能很好应对。
当然，如果只是江湖救急，那直接跟老板实话实说有什么紧急事情要处理，应该没问题吧
