事业单位所缴纳的职业年金有什么用处？

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很多人对于职业年金可能不太了解，毕竟职业年金并不普遍，大部分上班族都是没有职业年金的，只有机关事业单位的在编工作人员才有缴纳职业年金，跟事业单位相关的制度一般都是不错的福利制度，那么机关事业单位建立职业年金制度好处是什么？

职业年金是专门针对机关事业单位工作人员建立的一种补充养老保险机制，以前使用单位并没有职业年金，这是国家在进行机关事业单位养老制度改革后，为了保障机关事业单位工作人员的利益不受改革制度的影响而建立补充养老保险制度。

机关事业单位工作人员的职业年金采取的缴费模式是个人缴费实账积累，单位缴费采用记账方式，个人缴费比例为4%，单位缴费比例为8%，个人缴费和单位缴费金额全部进入到个人职业年金账户当中，归机关事业单位职工个人所有。

未来职业年金对于机关事业单位工作人员来说是一笔不错的收益，因为当职工退休后，我们所缴纳的职业年金是可以提取出来的，退休人员可以选择按月领取职业年金，这种领取方式就跟大家领取个人养老金一样，每月领取的职业年金=个人职业年金账户总额÷计发月数，一直领取到职业年金账户余额发放完毕为止，如果职工在职期间不幸去世，或者在个人职业年金账户余额还没有领取完毕的情况下去世，那么该职工的职业年金账户是可以被继承的。

另外退休人员也可以选择将个人职业年金账户余额一次性全部提取，然后用于购买商业养老保险，这样退休人员就可以按照商业养老保险条约享受养老待遇了。

可见职业年金对于机关事业单位的工作人员来说是一项非常不错的福利，相当于机关事业单位工作人员的第二份养老保险，这也就是为什么有机关事业单位职工退休后可以一次性领取十几万，几十万的原因。

现在部分福利待遇比较好的企业，也有给职工提供补充养老保险，不过企业单位职工所缴纳的补充养老保险叫做企业年金，职工参加企业年金后，退休时也可以按月，或者一次性领取企业年金，企业年金对于企业和企业职工来说，都是自愿缴纳的，如果有单位愿意为你缴纳企业年金，那么通常都是比较好的单位。

热心网友

对于事业单位的员工来说，职业年金最直接的作用就是作为养老金的补充，毕竟在缴纳职业年金后，员工在退休后除了每个月能从社保领取到的养老金外，每个月还能额外获得一笔额外的收入。因此，有不少人把职业年金称为第二份养老金。

在入职单位工作后，单位都要帮员工缴纳五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。而有的单位会实行五险二金的*，其中多出来的这一金就是职业年金。

要知道，虽然缴纳职业年金会让员工每个月到手的工资比起那些不缴纳职业年金的员工要少一些，但职业年金其实是非常有用的，因为它是养老保险的补充，员工如果缴纳了职业年金，在退休后每个月除了基本的社保金外，还能根据自己缴纳的职业年金总数获得单位发放的养老金，从而让员工在退休后能在一定程度上减轻可能会面临的经济压力，让员工能更惬意地享受退休生活。

说得简单点，比起那些不缴纳职业年金的员工来说，缴纳了职业年金的员工在退休后能以后更多地钱进行养老，能更好地保证自己晚年的生活水平，财务也相对更自由一些。由此可以看出，职业年金对于员工来说是未来的一种保障，这种保障在一定程度上与社保养老金是差不多的，而这也是职业年金最主要、最基本的作用。

一般来说，事业单位会根据员工工资的5%-12%来进行职业年金的收取，就像我朋友所在的事业单位那样，每个月共缴纳员工工资12%的职业年金，其中员工只需要出4%，剩下的8%由单位来补。

而在员工退休后，单位会根据员工共计缴纳职业年金的总数，逐月发放给员工。举个简单的例子，假设员工所缴纳的职业年金共计三十万，如果员工在60岁退休，那么往后139个月内，员工每个月可以领到2158.3元的职业年金。如果员工是在55岁退休，在往后的170个月内，员工可以领到17元。但要注意的是，一旦员工所缴纳的职业年金全部发放完，员工就无法再继续领取，而这一点也是职业年金与养老保险不一样的地方。

此外，如果员工要出国定居，那么可以一次性领取职业年金。若是员工在职期间因故去世，其职业年金可以被继承。

在我看来，缴纳职业年金无论是对员工还是对单位都非常有好处，因而这种制度其实非常值得推广。

从员工的角度来看，在缴纳了职业年金后，自己未来的退休生活会变得更有保障，特别是不少员工本身就有退休后到处去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因为退休后失去了主要的收入来源，以及个人收入锐减等现实问题，从而无法实现自己的计划。可如果员工每个月能多领到一笔职业年金，那么他们可能就会更有底气去实现自己退休后的计划。因此，职业年金对于员工来说是非常好的一项福利。

从单位的角度来看，在推行职业年金制度后，一方面能调动起员工工作的积极性，另一方面又能让员工对单位更具有归属感，更是能在一定程度上减少人才的流失。所以，单位设立职业年金，对单位的持续发展其实是非常有好处的。

虽然说缴纳企业年金，会让员工在职期间每个月所领到的工资会少上一些，但其带来的回报却非常大，因此在我看来缴纳职业年金其实非常有必要。更何况，这些钱虽然在职时都上缴了，但最终还是会回到自己手里，再加上单位帮忙缴纳的部分，怎么看自己怎么都是赚的。

因此，别看职业单位会强制性要求员工缴纳职业年金，但企业年金确实是一项很不错的福利。

热心网友

今天你讲讲职业年金的用处？事业单位人员的一种福利我们都知道机会机构是2014年开始缴纳社保的。在此之前只有企业和灵活就业人员缴费，机会机构纳入社保后纳入同一个社保缴费体系。但机会机构员工开始缴纳社保时间较短，远远少于企业员工，于是给了十年过渡期，开始为机会机构员工缴纳职业年金，希望保证机会机构员工退休时养老金过低，影响生活质量。所以职业年金从2014年开始发放，单位缴费比例8%，个人缴费比例4%，全部进入机会机构人员个人账户，不存在缴进去的情况！

职业年金按照机会机构人员退休时养老金支付的标准时间计算，一旦领取职业年金就不再继续支付。也就是说，职业年金会终结，而养老金可以领取到退休人员生命终结。是养老保险的补充养老保险一般来说，职业年金由单位缴费+个人缴费+职业年金基金投资运营收入+国家规定的其他收入组成。职业年金的缴费由单位和职工共同承担，其中单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人已缴纳工资的4%(由单位代扣)。国家根据经济社会发展情况，适时调整单位和个人的职业年金缴费。于是，这种职业年金制度就成了除了基本养老保险制度之外的另一种保障。

对自己肯定有好处因为他毕竟只需要承担他月薪的4%，而作为你的工作单位，他需要为你承担他职业养老金的8%。这12%的职业年金全部放入他的个人账户，最终由我们个人享受。所以企业单位至少会为你多承担8%的人工成本，这是我们可以享受的相关福利待遇，也有利于我们提高自己的养老福利。边肖摘要一般来说，职业年金是补充养老保险，因为很多人退休后可能得不到满意的养老金。为了进一步保障职工退休后的养老金水平，国家要求事业单位强制缴费。

虽然是强制性的，但对员工来说也是一种福利。正常的养老保险员工需要缴纳8%，公司需要缴纳20%，其中员工缴纳的8%进入个人账户，公司缴纳的20%进入整体养老账户。但企业年金需要个人缴纳4%，单位缴纳8%。个人和单位的缴费全部进入个人养老金账户。虽然交4%，单位也帮员工交8%，全部进个人账户，是对员工的一种激励措施。所以，不存在缴进去的事情，因为钱都是你的。

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热心网友

事业单位职工建立，职业年金制度有什么好处？所谓的职业年金，它实际上跟我们企业这边的企业年金是一样的，只不过就是在教法当中有一定的区别，当然在领取的过程中也略微有一定的区别，因为职业年金他允许在退休之后一次性领取我们的企业年金是不允许一次性领取的，这一点有多少区别之外，几乎都是属于同一种补充养老保险的待遇。

一般情况下，作为机关事业单位人员，在2014年10月份开始缴纳职工养老保险，以后，那么基本上作为事业编制的在职员工，都同步建立了职业年金的待遇，那么这个职业年金，整体的含义其实就是一份补充养老保险的待遇，也就是说你可以在社保养老金的基础上额外获得一部分补充养老金的待遇。

所以对于我们来讲，那么拥有的职业年金，也就好比自己退休以后所获得养老金的收入总额会有一定的增加，这是毫无疑问的，那么很明显拥有职业年金，对于自己来说，在退休以后的实际收入，方面会有一个显著的提高和增长。当然我们企业这边有部分企业单位，比如说大型国有企业都会有职业年金，同样也可以获得一部分补充养老金的待遇，那么就给我们增加了，退休以后的实际收入。

热心网友

职业年金是为保证养老实行的一种强制性储蓄制度，个人和单位共交，领取前交专业机构理财增值，退休后一次或多次领取

热心网友

可以保障自己在退休之后，包括自己有事情的时候就可以拥有一笔收入，所以也是解决了自己的很多问题。