公司对你调岗但不降薪，这种劳动官司值得打么？
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一听说自己要被公司调岗降薪，相信很多劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，于是会申请劳动仲裁。但是如果被公司通知调岗，不过不对你实施降薪，你是否也认为自己的权益受到了侵害，从而申请劳动仲裁呢？
一、被调岗但未降薪是否侵害了劳动者合法权益
依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者均应当严格履行劳动合同的各项约定。而劳动合同的约定中不仅包括劳动者的薪资标准，还包括了劳动者的工作内容。这里的工作内容实际就体现了劳动者的工作岗位，如果劳动者的工作岗位被用人单位实施了单方调整，且劳动合同中也未约定用人单位可以在此时调整劳动者的工作岗位，那么用人单位的这种行为实际侵害了被调岗劳动者的合法权益。
二、劳动者可以做哪些权益维护
用人单位此时属于未按照劳动合同约定条件提供劳动条件，劳动者此时有权要求用人单位执行以下操作中的任意一种：
1. 纠正违法行为并继续履行劳动合同；
2. 据此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
上述两种操作根据劳动者的个人意愿决定执行哪一种。
三、这种劳动官司是否值得打
虽然劳动者此时的合法权益受到了侵害，可以提出上面的权益诉求，但是对于劳动者而言，这种劳动官司是否真值得打呢？
衡量一场劳动官司是否值得打不仅要考虑你从这场官司中可以取得多少权益以及取得这些权益的难易程度，还需要考虑劳动者打这种劳动官司会丧失哪些东西，比如如果服从调岗原本可以获得哪些东西，而通过劳动官司可能再也无法将原来的劳动关系恢复到之前的和谐状态中。不仅如此，如果双方的劳动纠纷发展到诉讼阶段，劳动者还需要考虑诉讼记录及对未来就业方面的影响等问题。虽然劳动仲裁也可能影响到就业但是毕竟由于仲裁裁决的非公开查询性，波及面相对较窄。
利大于弊还是弊大于利，需要劳动者详细斟酌，切忌听信某些一定可以胜诉或者不会对自己造成任何影响的所谓专业说法。劳动者只有结合自己的情况全面衡量、理性分析之后才能做出正确的结论。这个结论可能是在劳动官司这条途径上一站到底，也可能是在劳动纠纷这种问题上暂且忍让，以上理性操作都不为错，因为最有利的才是最正确的。
对于劳动合同法的相关规定，其本身属于实体权益条款，并非程序条款。而很多劳动者实际缺少的是对程序条款的了解，更多的劳动者熟悉的不过是劳动法实体权益方面的规定。由此也就容易对案件经常出现判断错误的情况。
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值得。如果自己不愿意或者对方强求自己这样做，就应该去打官司，可以保护自己的权益。
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这种劳动官司也是很值得的打的，公司这是在变相*迫你离职，这也是属于违法的。
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不值得可以去和公司里面的hr进行交流，可以把自己的想法告诉对方，可以去商量。
