我应聘的是长期工，只做了二十多天就被公司调岗，调岗做了几天后发现自己实在不喜欢现在的新岗位，
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这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是原岗位的工作 合同也是按照原岗位工作来签的 公司首先违反合同，把你调岗 所以你也可以选择辞职
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虽然你应聘的是长期工，但是公司给你调的岗位不是你应聘的岗位。虽然你做够了才30天，对于你不喜欢的岗位你可以提出辞职。辞职以前你可以尽量和公司领导协商一下。
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是可以辞职的，但是你需要提前一个月提交辞职报告，然后到期以后你就可以直接走人了，而且用人单位是要全额支付你工资的。是可以辞职的，但是您需要提前一个月提交辞职报告，然后到齐以后你就可以直接走人了，而且用人单位是要全额支付你公司的。
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如果你现在真的不喜欢现在的工作岗位，那么你就只能跟公司去谈一下，因为你应聘的不是这个工作，现在被调到这个工作自己真的不喜欢，如果不能再被调回原来的工作岗位，那你只能离开这里。
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你虽然只做了30天，但是可以提出辞职的，但是你要提前一个月提出申请，这样单位就无法扣你的工资了。因为你现在做的工作你不喜欢，所以选择辞职。
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原平是长期工，只做了20多天，你有被公司调岗调岗，做了几天后，发现自己实在不喜欢现在的新岗位，我觉得性岗位不适合的话，可以提出申请离职，重新再应聘就可以了
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你应聘的是长期工，也就是说你签署的合同是比较长的实践，那你要看一下合同，主要是合同上面对自己现在的这个长7工的一个条款上面写的是什么，如果发现太过于苛刻了，那你就不要辞职了，因为可能要赔钱。
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应聘的是长期工。只做了20多天就被公司调岗。调岗之后发现自己不喜欢这个工作最好的办法就是和领导好好的交流沟通，要求调回原先的岗位就可以的完全没有必要辞职的希望采纳。
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如果说你应聘的是长期工，只做了二十多天，就被公司调整工作岗位了，调整之后发现自己实在不喜欢现在的工作岗位，那么可以离职换其他的工作。
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你做的工作时间并你做的工作时间并不长，如果不喜欢想要辞工的话，可以跟老板协商，如果协商不成，你就得按合同规定来执行
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你可以辞职的，你只要提前一个月提出申请就可以了，因为现在公司把你调岗调到你不喜欢的岗位上，所以你选择辞职也在清理之中。
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工作都是双向选择的。
公司调岗，使得你不喜欢现在的新岗位，我个人认为你是可以辞职的。
尽管你是长期工，但由于特殊情况的出现，你提出辞职是可以理解的。
当然了，说不定公司还会将你调回原来岗位的。
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我应聘是长期工只做了二十多天就被公司调岗调岗我应聘是长期工只做了二十多天就被公司调岗调岗t我应聘是长期工，只做了二十多天就被公司调岗调岗做了几天后，发现自己实在不喜欢现在的我应聘是长期工，只做了二十多天就被公司调岗调岗做了几天后，发现自己实在不喜欢现在的新岗位。可以去找公司的领导谈，说出你的想法。
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员工可以有选择自己工作岗位的权利，如果是你觉得不胜任现在的岗位，可以要求单位调岗，否则可以向单位提出辞职申清。
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虽然你应聘的是长期工，但是公司有权利去要求你做什么样的工作？但是你自己没有办法胜任，就只能够选择离职
