春节员工福利发什么
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发布时间：2022-04-21 22:54
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-12 23:00
元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1. 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，*格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。
热心网友
时间：2022-05-13 00:18
看你想人头支付多少，少于100的话直接发2桶4L的油吧，200左右你可以发购物卡，以上的呢可以发红包+年节礼物对半的方式，1000以上的建议直接发钱让人自己去花，也可以年会聚餐啊抽奖啊等等，主要是个心意到了能让人心里温暖留住人就成，如果你一分钱都不想花，那就直接多放几天假吧，让人早点回家吃年夜饭
热心网友
时间：2022-05-13 01:52
春节福利一般都是行政或人事选择某个礼品然后发给员工，这样的福利礼品一般比较单一，选择面也不广，需要大部分人喜欢。那么有一种春节福利礼品可以满足所有人的需要，就是祝福通年货卡，员工可以选择自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品可以送货上门。
热心网友
时间：2022-05-13 03:44
员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。
简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。
不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：
现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）
推荐的方案有：
·电商卡券
·超市/购物卡
这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。
如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：
·床上用品
·小家电
·年货/坚果礼包
以上，希望对你有帮助。
热心网友
时间：2022-05-13 05:52
北纬三十度集团十几年的经验 从事职工福利 产品多样化 *从优
