职工在工伤休息期间的工资如何算
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发布时间：2022-02-20 12:03
共2个回答
热心网友
时间：2022-02-20 13:32
【法律分析】
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-02-20 14:50
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
