财务人员培训心得

第一篇：财务人员培训心得

为提高全系统财务人员的业务水平,范例财务管理,尽快适应经费上划后的办理要求,x月xx、xx日两天，安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训，我有幸到场了这次培训。

培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等管帐知识的解说，增强了我的财政应用本领，受益匪浅。

这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对管帐基础知识的解说，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了许多。她说到：“如今的前进和变革中，我们的财务知识、条例以及会计法规也在不停的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断进步自身业务本领，严守管帐法例，扎扎实实的把财政工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还许多。

现代社会是知识竞争的年月，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不停学习，不停掌握新的知识，才华到达新的岑岭。这次培训就给了我们一个非常好的学习平台，市局领导还深入到我们中心和我们一起学习，一起探讨问题，我们倍感高兴，也倍感鼓动，我觉得他们在百忙之中也抽出时间到场学习，我们，这些财政专业的工作者，更应增强学

习，进步专业程度，为食品药品羁系奇迹办事。

两天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精华发散性学习，相信会对我以后的工作大有裨益。

第二篇：市局财务人员培训心得为提高全系统财务人员的业务水平,范例财务管理,尽快适应经费上划后的办理要求,9月2

3、24日两天，安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训，我有幸到场了这次培训。

培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等管帐知识的解说，增强了我的财政应用本领，受益匪浅。

这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。特别是会计师事务所谢萍注册会计师对管帐基础知识的解说，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了许多。她说到：“如今的前进和变革中，我们的财务知识、条例以及会计法规也在不停的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断进步自身业务本领，严守管帐法例，扎扎实实的把财政工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还许多。

现代社会是知识竞争的年月，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不停学习，不停掌握新的知识，才华到达新的岑岭。这次培训就给了我们一个非常好的学习平台，市

局领导还深入到我们中心和我们一起学习，一起探讨问题，我们倍感高兴，也倍感鼓动，我觉得他们在百忙之中也抽出时间到场学习，我们，这些财政专业的工作者，更应增强学习，进步专业程度，为食品药品羁系奇迹办事。

两天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精华发散性学习，相信会对我以后的工作大有裨益。

第三篇：财务人员业务培训会xx区举办征迁财务人员业务培训会

10月31日，xx区举办征迁财务人员业务培训班，来自区纪委、区总指办、城南、江山、河西、园区、交通、水利、城建、城北等8个片区（专项）指挥部领导干部和财务人员约30多人到场了培训。此次培训专门邀请了法律、财政方面的专家，着重就财务管理法律法规、财务管理实务、会计人员职业道德以及微机操作等方面的知识做了深入浅出，切合实际的解说。力图通过这次培训,使财务人员在统筹节约、合理配置资源、提高资金使用效率以及资金的规范使用和监管等方面发挥更大的作用，着力提高征迁财政工作人员程度，进一步推动征地拆迁财务的管理科学化、规范化。

第四篇：关于开展农村财务人员培训的通知关于开展农村财务人员培训的通知为进一步规范屯子财务管理制度，加强农村集体“三资”管理，提高农村财会人员的管理水平,联合我县现实，现就开展我县农村财会人员培训工作通知如下：

一、指导思想

以加强农村集体“三资”办理为重点，着力解决支农资金使用、财务管理中存在的突

出题目，全面规范农村土地承包办理，提高农村财会人员的政策理论程度和业务工作本领，形成一支业务熟练、作风优良的农村基层财会步队。

二、方案内容

（一）培训对象

全县行政村负责人及农村集体经济组织财会人员（包括乡镇财务管理中心会计、村报帐员；村集体企业会计、出纳）。

（二）培训内容

1、涉农法律法规。主要包括《会计法》、《农村土地承包法》、《农村集体经济组织会计制度》等国度涉农法律法规，农村集体“三资”管理相关政策；

2、会计基础财务管理知识和实务操作；

3、农村土地承包与合同管理

（三）培训方式

接纳会合开班，分片培训的方法。各乡镇要按照培训日程

构造好参训职员，足员、定时做好培训工作。

（四）日程安排

开班典礼：

9月

18日早8点半，所在北井头办事处，各乡镇经管主管领导、纪检书记、经管站长和雷牙乡村级负责人及报帐员到场。

培训安排：雷牙乡月日林皋镇月日

西固

月

日史官镇月日北塬月日尧禾镇

月

日冯雷镇月日城关镇月日云台乡

月

(请收藏

网：)日

三、组织保障

（一）切实加强领导

此次培训由县纪委监察局与农业局团结举行，县党风办和经管站构造实行，旨在进一步加强农村下层党风廉政设置装备摆设，范例村级财务管理，各乡镇重要向导要充实器重，将农村财会人员培训工作参加议事日程，按照有关培训的摆设要求，落实好屯子财政培训工作。

（二）落实部门职责

1、县经管站和党风办负责农村财会人员培训实行，各镇纪检和经管站要根据各自职能，做好村组培训人员的关照和构造工作。

2、各乡镇须在安排日程前一天向培训机构接洽，确定培训所在，参训人数等。

二o一o年九月十日

第五篇：财务人员的培训论财务人员培训收费毕业论文

[2020-08-01

03:33]

83

摘

要：在现代激烈的市场竞争情况下，为满足集团业务不停扩展的必要，不断提升团体财务人员程度，确保会计信息质量，更好地办事于业务发展，很多集团公司都要对本公司的财务人员举行培训。探讨了财务人员培训分类、培训重点、培训方法等方面的看法。

关键词：财务；

-

摘

要：在现代激烈的市场竞争情况下，为满足集团业务不停扩展的必要，不断提升团体财务人员程度，确保会计信息质量，更好地办事于业务发展，很多集团公司都要对本公司的财务人员举行培训。探讨了财务人员培训分类、培训重点、培训方法等方面的看法。

关键词：财务；人员；培训；分类1

财务人员培训分类（1）按上岗的环境，可分为岗前培训和在岗培训。岗前培训主

要针对企业财务的新进职员而睁开的培训，其培训的内容和重点应该是职业道德和内控制

度和流程，把职业道德作为岗前培训的重点好像不太合乎常理，因为我们的财务人员在学习财会这门职业首先就强调了要遵照管帐职业道德，岗前培训为什么还要强调职业道德的培训呢，笔者从事财政工作多年，实践告诉我们财务职员由于工作必要，了解很多关于企业生存的商业秘密，如果不严格的服从职业道德范例，不多有何等富厚的专业知识，也论何等有本领，企业成员的辛勤努力的工作，最终可能都在一句不经意的话中化为灰烬。把内控制度作为岗前培训的另一个重点，是因为即将成为企业财政工作者的职员，一般都经过了专业知识的学习，有的甚至已经在别的地方举行过现实的操纵，其理论知识根本到达了企业需求，而内控制度和流程因行业和企业的差别有着千差万别，只有让其尽快熟悉了内控制度和流程，才能实现其工作的高效率。

（2）按培训的内容分为财经专业知识培训和职业技能培训。财经专业知识是财务人员工作必备的专业知识，是处理一样平常业务的基础知识，前面继续教育已对其重要性举行了论述，这里不再敷叙仅谈谈职业技能培训。在办公不断现代化的、高科技化的当今，实际工作中财务人员不仅需要有富的财经专业知识，还需要学会其他很多技能才能实现工作的高效率和高质量，例如：人际沟通能力、办公自动化处理能力、综合阐发本领等。2

财务人员培训的一般内容财务人员的培训包罗入职培训，岗亭技能培训，资格职称

证书培训和最新科技、经济等知识培训（讲座）。

（1）入职培训。①入职教育培训的工具为新进财务人员。②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司构造架构阐明等。③入职培训的时间为新财务职员报到当

月举行，时间摆设一样平常不凌驾一周，由聘用公司人事部门实行。④新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由团体财务部摆设，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期仲春的带教领导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司摆设练习和带教领导。

（2）岗位培训。①岗位培训的工具为全体财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能

培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。

（3）资格和职称证书教育培训：①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称测验等，由财务人员根据自身发展必要自行选择。

（4）最新科技、经济、管理等知识培训（讲座）。①最新科技、经济、管理等知识培训的对象主要为财务经理和财务部财务人员。②培训内容主要是当前相关的科技和经济最新知识。由集团领导、财务部向导或外聘专家讲课。3

财务人员培训的重点对财务职员的专业知识培训，得到了充足的器重，例如财政部

专门规定了会计人员每年必须进行划定学时的培训后，才予以年检。笔者认为，要造就精彩的财务人员，仅仅就财经专业知识的持续培训是远远不够的，还需在以下几方面偏重加以培训。

（1）人际沟通本领。财务人员的日常工作不仅要和部门内的人员共同才华完成工作，

还需要和企业内外部的各种差别职员打交道，精良的人际沟通本领，可以让财务人员在理解、解释和执行政策等方面取得积极的共同，到达事倍功半的结果。

（2）办公自动化处置惩罚本领。当代财政工作，不仅仅是算账、记账，还要根据经营需要制作各种的报表和阐发，而这些大部分要依赖电脑带来的办公自动化处置惩罚功效的运用，尤其是一些专业财务软件的运用。随着工作的必要，一些程序和软件在不停的升级，功效也在不绝的扩大，纯熟的运用这些软件，并能自行处理一些常见硬软题目，成为提高财务人员工作效率和质量的必备条件。

（3）财政创新意识。现代企业的分工越来越精致，大部分的财务人员可能更多的是重复一样平常工作，做好自己份内事好像就充足，往往忽略了创新意识的造就。每一项工作之所以能越做越好，其关键是通过一点点的创新积聚而来的。在培训中要保护财务职员的创新积极性，鼓励财务职员充实的实践创新，尤其是培养财务人员自主创新革新工作的意识，这样财务工作程度才华得到提拔。

（4）综合事务处理本领。每天人才市场上都有持会计从业资格的职员在递出简历，但仍然有很多企业招聘高级财务人员的信息，这有力的说明了能够胜任这些综合岗亭财务人员的缺乏，也说明了企业对具有综合事务处理能力的财务职员必要的迫切性。财务人员的综合事务处理本领高，对一项业务能够做出具有先决性的果断，将使企业的财务工作得到有力的促进。

4

财务人员的培训的方式财务人员的主要培训的方式可分为外部培训和内部培训。外

部培训即将财务人员送到一些专业的学院或培训机构集中学习。对付外部培训，笔者认为必要延伸的一点是，由于把全部财务人员都送出培训，既要付出大量的用度，又可能要造成财政工作的延缓，建议采取选派部分职员外出担当培训，然后由这部分人员回到企业轮流讲课培训未送出的职员，达到既全员培训又节流用度的目标。另外在企业中一些培训可能只涉及部门岗亭的职员，为了做好职员的后备，即使是个体职员的的培训，回到企业后仍有必要将培训内容再转授其他职员。内部培训要以采取集中受课的方式和半正式的交流学习，以及发入资料自学的情势，乃至更机动的情势，到达进步的目的即可。财务人员培训其他方式有：参加财务审计类各种证书培训考试；财务部举办各类授课讲座、推荐材料自学、组织座谈讨论；进行岗位带教和轮岗学习；参加国内（外）受训或观察。5

其他建议（1）财务部创建内部讲师制度，财务部领导、优秀分公司财务经理、财

务部资深员工是内部培训师的重要气力。

内部讲师按年聘任，由财务部发表聘任证书，一连三年受聘的，授予“终身讲师”。内部讲师的奖惩、稽核由财务部实行，主要指标为受训人评价、教案质量、培训效果。

集团财务部可以为讲师摆设体系培训，提拔讲师的讲课本领，以帮助讲师更有用的开展培训工作。

受聘讲师培训工作业绩纳入其绩效考核。

（2）参加财务培训人员应该提出相干培训要求。①到场培训职员，非特别缘故原由，未经部门负责人以上向导答应者，不得拒绝到场。②参加培训职员应定时到训，不得迟到、早退，应积极自动完成培训作业，并接受成果考核；因故未能参加者，应事先告假，并转报财务部；应参加而无特别缘故原由未参加者，以旷工论处。

（3）集团公司应该建立良好的财务人员培训体系。①集团财务部一级培训和各公司二级培训两个层次组成并协同运作；②一级培训由团体财务部主理，针对中心财务人员和分公司财务经理或财务主管，集中在集团统一会计核算制度、财务管理、税务筹划和管理艺术的培训；③二级培训由各分公司构造，针对实际需要开展本公司财务人员、库管员，重点在入职培训、内部管理制度、企业文化培训、管帐基本技能领导。